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婺源县总工会扎实推进新时代产业工人队伍建设改革向纵深发展

王晓东

2022年07月25日  来源:婺源县总工会  浏览次数:4269次

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婺源县总工会扎实推进新时代产业工人队伍建设改革向纵深发展

 

 

近年来,婺源总工会按照《婺源推进新时产业工人队伍建设改革实施方案》有关要求,紧紧围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点改革任务,扎实新时产业工人队伍建设改革向纵深发展。

着力加强产改工作组织领导。该县成立了由县委常委、组织部长任组长,相关县领导担任副组长,涉及产改工作的县直部门和单位为成员的产改协调小组,统筹推进产改各项工作。同时,结合实际,该县制订完善了《婺源县推进新时代产业工人队伍建设改革实施方案》,明确任务重点,确定试点单位,出台政策措施,稳步有序推进新时代产业工人队伍建设改革工作。

着力加强产业工人思想政治引领。该县制定出台了《关于加强和改进新时代产业工人思想政治工作的实施意见》,该县总工会不断深化理想信念和“中国梦?劳动美”主题宣传教育,进一步增强工人阶级责任感、使命感、紧迫感。深入开展党史学习教育,组织“劳模讲党史”“赣鄱劳模工匠宣讲团”宣讲进基层活动,深入企业、深入基层、深入职工宣讲党史。开展党史知识竞赛、咱们工人有力量、永远跟走共产党“红色走读”“唱支山歌给党听”等活动,产业工人听党话、感党恩、跟党走的信念更加自觉坚定。守好意识形态阵地,开展全工会意识形态工作调研,密切关注涉工舆情,切实维护职工队伍稳定和工会意识形态领域安全。做好先进典型选树宣传工作,广泛宣传各类劳动模范、最美职工、婺源工匠和能工巧匠,突出报道基层一线产业工人队伍建设改革的鲜活典型。深入开展“中国梦·劳动美”系列文体活动,丰富产业工人精神文化。组织开展全县女职工趣味运动会、农耕运动会等体育赛事和“我爱工会大家庭”主题征文、“千人瑜伽”公益展示、“网聚职工正能量、争做中国好网民”等活动。组织职工参加“中国梦·劳动美--致敬最美新就业形态劳动者”全省职工“随手拍”摄影比赛和全省职工诗词创作比赛,引导产业工人在参与文体活动中增进凝聚力、增强幸福感。

着力推动产业工人建功立业。以劳模评选为抓手,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。2022年,全县共推荐表彰了全国工人先锋号称号1个、省五一劳动奖状1个、省五一劳动奖章1名、市五一劳动奖状3个、市五一劳动奖章3名、市工人先锋号3个、省五一巾帼标兵2名、市五一巾帼标兵2名、市女创业带头人1名。在婺源报开设了“劳模美.劳动美.工匠美”专栏,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛。近年来,组织开展了烹饪行业职业技能大赛、茶叶制作技能竞赛、酒店职工服务技能大赛、妇幼健康技能大赛、教学大比武等各类劳动竞赛28场次,累计参加人数达1880余人。开展“婺工贷”,重点扶持、帮助数字经济领域的创新创业人群和小微企业。2021年以来,该县总工会贴息30万元,拉动600万元资金支持产业工人创业。全额返还小微企业工会经费。不断优化返还工作流程,做到应返尽返,营造良好的营商环境。2021年以来,累计向140家小微企业返还工会经费57.6万元,助力小微企业爬坡过坎,增添发展动力。五开展工会就业创业服务活动。2021年以来,为积极应对疫情对企业带来的影响,该县开展“春风送暖、职等你来”主题活动,活动以线上线下相结合方式进行,有104家用工企业提供了1680个岗位供求职者选择。

着力提升产业工人技能水平。开展产业工人在职提升培训、劳动技能培训,充分发挥婺源茶职院、鄣公山共大等职业学校优势,推动产教融合、校企合作,实现产业、职业、专业与就业创业联动发展,培养更多懂技能、有专长、能吃苦的高技能产业工人。围绕发展全域旅游,创新“工会+旅游”融合发展,该县A级以上景区全面建会,唱响“景区工会”品牌,形成了旅游企业广泛建会,工会助力旅游发展的良好局面。同时,积极申报创评职工疗休养基地。2021年,该县成功申报了篁岭精品度假酒店、江西翼天酒店管理有限公司为首批“上饶市职工疗休养基地”。充分发挥工匠、劳模创新工作室的创新示范带动作用,开展“1+N”名师带徒活动,1个名师带10个徒弟,发挥传、帮、带作用,促进全县产业工人人才队伍建设。深化“一提升两强化”工作实效,积极推动“两新组织”建会和“九大员”及新经济群体入会。下发了《关于加强基层工会组织“六有六规范”建设工作方案》,选派8名工会干部到13家数字经济集聚区或重点企业工会蹲点指导,大力培育“六有六规范”工会典型,采取以奖代补的方式给予经费补助。

着力提高产业工人政治地位。保障产业工人知情权、参与权、表达权、监督权。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度。目前,该县事业单位、国有企业职代会建制率均为100%,建会规上非公企业职代会建制率也达到90%以上。增强产业工人获得感、荣誉感、自豪感。评优评先向产业工人倾斜,增加产业工人比例。2018年,该县评选“婺源工匠”10人,其中有9人为产业工人。2021年,该县评选“婺源县劳动模范”16人,其中有12人为产业工人。2022年,该县推荐评选省五一劳动奖章1名、市五一劳动奖章3名、市最美职工2名、市女创业带头人1名,全部为产业工人。通过表彰先进、榜样引领,让产业工人获得更多社会认同,激发产业工人干事创业热情和动力。开展职工健康关爱活动。开展零工经济就业群体入会及服务活动,2021年共为63名零工经济行业群体(网络主播、网约车司机和外卖配送员)赠送入会礼包和职工互助保险。免费为1500余名民营企业一线女职工进行妇科检查,把医疗服务送到一线女职工身边。2022年共为100名数字经济企业职工和36名新就业形态职工赠送职工互助保险,切实为产业工人队伍“保驾护航”。

着力做好产业工人维权服务。构建“法院+工会”的维权工作机制,推动构建和谐劳动关系。2021年,“三师团队”共接待职工劳资纠纷31起,调处率达100%。2022年,受理了7件劳动争议,调解成功6件,涉案金额42万余元。同时,开展了“三师一室”团队进园区企业宣传活动,组织6390名职工参与第九届全省百万职工学法用法知识竞赛。继续唱响“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”工会服务品牌。2022年走访困难企业、困难劳模、困难职工、一线职工128人次,共计14万元。走访慰问抗疫一线职工和数字经济企业691人次,共计19.62万元。是打造户外劳动者服务站点。目前,该县建设服务站点8家,累计投入资金13余万元,严格按照“六有”标准建设管理服务站点,切实增强产业工人的幸福感。


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